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OK Mobility ha activado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a su plantilla en Mallorca. Se espera que alcance a unos 60 trabajadores sobre un total de unos 800, es decir, al menos al 7% de la plantilla global. De esta cifra, cerca de 270 están en la isla.

Según Última Hora, la compañía ha señalado que la medida se enmarca en una “nueva etapa estratégica” destinada a mejorar la rentabilidad y consolidar el negocio tras un ejercicio con resultados deteriorados. Por ahora, no se ha concretado si los recortes se distribuirán de forma homogénea entre los distintos países ni el impacto específico en la central mallorquina.

El plan de reordenación laboral forma parte de un cambio de modelo que busca optimizar el funcionamiento operativo y reforzar los márgenes. La empresa ha indicado que la adaptación de la estructura organizativa es uno de los elementos clave para encauzar los ingresos en los próximos años.

Dentro de esta hoja de ruta, OK Mobility ha definido el sur de Europa como principal eje de crecimiento y consolidación tras varios años de expansión internacional en más de una veintena de países de Europa, América, África y Asia. La estrategia contempla concentrar las operaciones propias en mercados prioritarios y avanzar hacia modelos más flexibles.

Entre las medidas previstas figura la implantación de sistemas de franquicia en países como Alemania, Croacia, Grecia y Polonia, manteniendo presencia comercial con menos oficinas físicas. Asimismo, incluye una mayor sofisticación del modelo de financiación y la aceleración de la transformación digital de la compañía.

 

Kora Living abrirá el próximo 2 de marzo Kora Lluna, su nuevo complejo en Cabanyal-Canyameral, uno de los barrios con mayor identidad cultural y tradición marinera de Valencia, que se convierte en el mayor proyecto flex living de la ciudad con 428 estudios y apartamentos. El edificio incorpora más de 2.000 metros cuadrados de zonas comunes, un restaurante liderado por Ricard Camarena y certificación BREEAM en la categoría “Muy bueno”. Con motivo de la apertura, la compañía lanza un sorteo de 100 noches a través de su perfil en Instagram para personas empadronadas en la ciudad. El modelo de Kora Living está diseñado para estancias de corta y media duración, combinando apartamento privado con espacios compartidos y servicios integrados. Y es que según explica su CEO, Kepa Apraiz, “el flex living no es solo una tipología de alojamiento, sino una respuesta a cómo están cambiando las formas de vivir y moverse por las ciudades”. Así, detalla, “en Kora Lluna hemos diseñado espacios que acompañan esa transformación: lugares que combinan autonomía, servicios integrados y comunidad, y que convierten la estancia en una experiencia más integrada con el entorno”. El proyecto se estructura precisamente como un ecosistema de espacios pensados para el día a día. Incluye patios, gimnasio, restaurante, rooftop con piscina y áreas destinadas al trabajo, el deporte o el descanso. Entre las zonas comunes destacan La Lluna en la azotea, los txokos Safrà y Allioli, el espacio Al Lío, el área deportiva Play Gym, la playroom Al Sambori, el fòrum Embolic o el lounge A l’Ombra. Los nombres y la ambientación remiten a referencias culturales mediterráneas y locales. La propuesta gastronómica estará representada por No Bar, el restaurante liderado por el chef valenciano Ricard Camarena. El concepto se plantea como un homenaje al producto mediterráneo y a la cultura de compartir alrededor de la mesa. Kora Lluna nace con la vocación de integrarse en el entorno, respetar su historia y ofrecer una forma flexible y cercana de vivir Valencia, tanto para viajeros como para la comunidad local. Fuente: Kora Living. El edificio incorpora además murales de artistas locales como Gisela Paletta, Martina Almela, Virginia Lorente y el estudio Cachetejack, que reinterpretan escenas del barrio y símbolos como la luna de Valencia o la tradición de “estar a la fresca”. Este concepto actúa como hilo conductor del relato artístico y del diseño interior. En este sentido su director general, José Ignacio Raposo, señala que “queremos que quien llegue a Kora Lluna sienta que no solo se aloja en Valencia, sino que forma parte del Cabanyal-Canyameral desde el primer día. Nuestro objetivo es ofrecer una experiencia auténtica, conectada con el barrio, su ritmo y su identidad, combinando la comodidad de un apartamento con una forma más cercana de vivir la ciudad”. A lo largo de este año se añadirá una programación de experiencias desarrollada junto a agentes culturales y creativos del entorno; una iniciativa que reforzará el vínculo con el barrio y ampliará la experiencia más allá del propio edificio Certificación BREEAM y expansión del grupo Kora Lluna cuenta con certificación BREEAM “Muy bueno”, incorporando criterios de reducción de impacto ambiental y optimización de recursos. Entre las medidas implementadas figuran la monitorización del consumo de agua y electricidad, sistemas de control de fugas, 15 puntos de recarga para vehículos eléctricos y más de 200 plazas para bicicletas. Apraiz subraya su llegada “a una ciudad y a un barrio con una identidad muy marcada, donde cultura, vida cotidiana e historia conviven de forma natural”. Además Kora Lluna “supone un paso importante en la consolidación de nuestro modelo de hospitalidad consciente en entornos urbanos, y refleja nuestra apuesta por proyectos integrados, sostenibles y plenamente conectados con la realidad local”. Kora Living, marca encargada de la gestión operativa de los complejos promovidos por Kategora Real Estate, opera actualmente seis activos repartidos en tres verticales -Beach, Urban y Flex-: Kora Green City (Vitoria), Kora Nivaria Beach y Kora Tigot (Tenerife), Kora Kiliki (Pamplona), Kora Lluna (Valencia) y Kora Olea (Málaga). La compañía prevé nuevas aperturas en Alicante, Andorra, Barcelona, Madrid, Sevilla y Lanzarote, con el objetivo de superar las 1.400 unidades gestionadas en 2027.

En un mundo que avanza sin pausa, Nomade People llega a España para crear espacios donde el tiempo se hace propio y los viajeros se reconectan con los vínculos a través de la música, la creatividad y la comunidad.

Con una trayectoria consolidada en destinos como Tulum y Holbox, México, la compañía desarrolla lugares donde diseño, bienestar, cultura y vínculo conviven de forma orgánica, invitando a parar, sentir y descubrir nuevas formas de viajar, encontrarse y celebrar.

En 2026, esta visión se materializa en España con dos proyectos: Nômade Temple Madrid y Nômade Temple Ibiza, consolidando al país como punto de partida de su expansión europea y acercando a viajeros y comunidad local la experiencia distintiva de Nomade People.

Nomade People: hospitalidad para reconectar

Nomade People es un movimiento en constante evolución cuyo propósito es “terraformar la hospitalidad”, creando destinos que despiertan emociones, celebran la conexión auténtica y recuperan el valor del encuentro humano. Más que hoteles, sus proyectos son ecosistemas creativos donde diseño, bienestar, cultura y comunidad se encuentran de forma natural, generando una energía compartida que transforma tanto los espacios como a quienes los habitan.

La compañía está liderada por Miguel Isla, CEO de Nomade People, con más de 15 años de experiencia en operaciones hoteleras e inversión inmobiliaria, cuya visión impulsa el crecimiento internacional de la compañía y el desarrollo de proyectos que entienden la hospitalidad como una experiencia emocional, cultural y humana.

Un modelo propio, creativo e integrado

El universo de Nomade People se articula a través de un modelo singular basado en tres pilares: People, Gates y States. Las personas son el origen y el propósito de cada proyecto; los Gates actúan como núcleos creativos que dan forma a cada experiencia; y los States son los espacios físicos donde esa visión se materializa.

Este enfoque permite integrar arquitectura, diseño, gastronomía, bienestar, cultura y operación hotelera de forma coherente, dando lugar a proyectos con identidad propia, profundamente conectados con su entorno y concebidos desde la emoción y el detalle.

Un ecosistema de marcas y experiencias

Como parte de su evolución, Nomade People ha desarrollado un ecosistema de marcas que amplían su visión de la hospitalidad como experiencia cultural, sensorial y comunitaria. Cada una de ellas representa una dimensión distinta de este universo, presente en destinos como Tulum, Holbox o Berlín.

• Nômade Temple: templos de hospitalidad donde alojamiento, bienestar, cultura y comunidad convergen, creando espacios de encuentro, expresión y transformación.

• BE Destination: destinos y resorts de lifestyle donde el diseño, la sostenibilidad y la interacción social se integran de forma natural, creando experiencias contemporáneas conectadas con el entorno.

• GÖN House of Healing: espacios dedicados al bienestar integral, que combinan terapias holísticas, rituales y experiencias orientadas a favorecer el equilibrio emocional y físico.

• Monopol of the People: plataformas culturales concebidas como espacios de creación, encuentro y expresión artística, que fomentan el diálogo entre comunidad, cultura y creatividad.

Todas las marcas comparten un mismo origen y lenguaje: una hospitalidad concebida desde la emoción, el diseño consciente y el vínculo humano, dando forma a un universo interconectado que redefine la experiencia de viajar.

Nômade Temple: templos contemporáneos de cultura, bienestar y comunidad

Dentro del ecosistema de Nomade People, Nômade Temple representa la materialización de su filosofía. Son templos contemporáneos concebidos como refugios donde el alojamiento convive con la expresión artística, la música, el bienestar, la comunidad y la celebración.

Más que hoteles, los Nômade Temple son espacios de encuentro y creación. Lugares donde el viajero deja de ser espectador para formar parte de una experiencia viva. Cada elemento —la arquitectura, los objetos, los aromas, la música o la programación cultural— está cuidadosamente concebido para despertar los sentidos y generar una conexión profunda con el espacio y con los demás.

Inspirados en el espíritu bohemio y en la idea del viaje como camino de transformación, los Nômade Temple son refugios donde la hospitalidad se convierte en vínculo, y donde la experiencia trasciende la estancia para convertirse en un recuerdo emocional duradero.

Madrid e Ibiza: inicio de la expansión europea

La llegada a España representa un paso natural en la evolución de la compañía y un nuevo capítulo en su trayectoria internacional.

Nômade Temple Madrid, cuya apertura está prevista para primavera de 2026, se ubicará en un edificio histórico del Barrio de las Letras. Concebido como un refugio creativo en el corazón de la ciudad, integrará alojamiento, gastronomía, bienestar, música, celebración y una programación artística sin precedentes, convirtiéndose en un punto de encuentro abierto tanto a viajeros como a la comunidad local.

En Ibiza, Nômade Temple Ibiza se desarrollará en el norte de la isla, en un enclave de naturaleza preservada y gran valor paisajístico. El hotel se abrirá directamente a una cala con acceso privado, una característica que lo convierte en el único establecimiento hotelero de la isla con esta singularidad. Este templo contemporáneo combinará arquitectura integrada en el entorno, experiencias de bienestar y una programación cultural alineada con el espíritu libre, creativo y comunitario que define la isla.

Expreso. Redacción. J.R

La Asociación Española de Ejecutivas del Sector Turístico (Aseet) celebró el pasado 24 de febrero en la sede de la CEOE su segunda edición bajo el lema ‘Mujeres que transforman la industria turística’.

La jornada congregó a representantes institucionales, empresariales y asociativos en un espacio de diálogo que se centró en el liderazgo, la igualdad, la innovación y la sostenibilidad como ejes estratégicos del futuro de la industria turística.

El acto fue conducido por Cristina Bou, directora comercial de CEAV, y contó con la presencia institucional de Teresa García, presidenta de Aseet, quien subrayó la importancia de seguir generando espacios de reflexión y acción para fortalecer la presencia femenina en los ámbitos de decisión del turismo.

El papel de la mujer en los medios

El congreso abordó el papel de la mujer en los medios especializados en turismo a través de una mesa redonda moderada por Marina Lastra, adjunta a la dirección general de Triana Viajes y en la que participó Eva Rodríguez, editora de AGENTTRAVEL.

En este bloque se analizó la influencia de los medios de comunicación en la construcción del relato sectorial y la necesidad de aumentar la visibilidad de referentes femeninos en la agenda informativa.

La importancia de las asociaciones

Por otro lado, también se analizó el papel de las asociaciones como motor de cambio de impulso para el liderazgo femenino. Moderada por José Manuel Lastra, vicepresidente primero ejecutivo de CEAV, contó con la participación de Silvia Vela, miembro de la junta de Ella Vuelan Alto; Montse Arias, vocal de comunicación de la Asociación de Ejecutivos y Consejeros; y Macarena Callejón, vicepresidente de Asego.

A lo largo del debate se reflexionó sobre la importancia del asociacionismo para avanzar hacia la igualdad. Los participantes hicieron hincapié en que las asociaciones agrupan el talento y reúnen a mujeres que generan redes, impulsan el talento y ayudan a luchar contra los sesgos.

Igualdad real

En el segundo bloque, moderado por Raquel Corral, consultora financiera en OVB, se analizó el papel que desempeñan los hombres en la consecución de una igualdad efectiva en las organizaciones. Intervinieron Juan Carlos González, director general de Ávoris, Katia Estace, Chief Commercial Officer – Affinity, SME & Digital Solutions & Head of Travel y Executive Director de AON, y Jeniffer Zhang, CEO de Asialink.

El debate puso el foco en la corresponsabilidad fuera de la empresa (conciliación), el compromiso empresarial y la posibilidad de poner objetivos de paridad como elementos clave.

Liderazgo en innovación

La innovación fue protagonista en la tercera mesa, moderada por Ricardo Palazuelos, director de Relaciones Institucionales y Comunicación del Grupo LWT, CDV. Participaron Cristina Cuerno, catedrática de Ingeniería Aeroespacial de la Universidad Politécnica de Madrid y directora de Jóvenes de Ellas Vuelan Alto; Silvia Lazcano, consejera y asesora especializada en innovación vinculada a aeronáutica, espacio y defensa; y Pilar Cubas, profesora de investigación del CSIC y presidenta del Área de Biociencias y Biotecnología de la Agencia Estatal de Investigación.

El debate puso de relieve que hay ámbitos, como el de la innovación, en el que la desigualdad es más palpable. Para las participantes, los equipos formados por mujeres tienden a ser más inclusivos, diversos y colaborativos, con las ventajas que esto puede aportar.

Retos en sostenibilidad

La sostenibilidad centró el otro bloque de la jornada, moderado por Ana Fernández, Member Board of Directors de Ellas Vuelan Alto. Participaron Susana Martín, coordinadora nacional de Igualdad y Diversidad en Valorian, Elena Martín Cuesta, directora de Sostenibilidad y Excelencia de Ilunion Hotels, y Rafael Murillo, Chief Commercial Officer de Iberia Cards.

Durante esta mesa se abordaron los desafíos actuales en materia de sostenibilidad social, medioambiental y económica, tres vertientes interrelacionadas profundamente, y de la necesidad de que las tres se encuentren en equilibrio.

Estrategia turística

El congreso concluyó con una mesa institucional centrada en la estrategia turística en destino, moderada por Jorge Moncada, director general de Turismo de Aragón. Participaron Laura Martínez, directora general de Turismo de la Comunidad de Madrid, Virginia Borges, directora general de Turismo de La Rioja, y María Saiz, directora general de Turismo de Cantabria.

Como conclusión, Teresa García, presidenta de Aseet, ha agradecido a todos los ponentes y partners su colaboración y ha resumido los aspectos más relevantes del congreso, apelando a la responsabilidad de todos en cuanto a la mencionada visibilidad de la que se habla durante toda la jornada. Hasi como forzar y apalancar en algunas situaciones para hacer que los patrones de esa visibilidad cambien.

Como ya mencionó nuestra socia Rosa Mª Pérez durante su exposición replicando las palabras de Sr. Pololikashvili, secretario general de la OMT/UN: “No pararemos hasta que las niñas del futuro tengan las oportunidades que los hombres de hoy”. Y ojalá lleguemos a un momento donde no tenga sentido la existencia de este congreso”