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La compañía Hyatt Hotels Corporation ampliará su presencia en Berlín con la incorporación del emblemático Hotel Palace Berlin a su marca premium Hyatt Regency, tras la firma de un acuerdo de franquicia entre una filial del grupo y el establecimiento alemán.

La operación contempla una renovación por fases del hotel, cuya entrada en la cartera de Hyatt y en el programa de fidelización World of Hyatt está prevista para principios de 2027. El establecimiento mantendrá su actividad durante el proceso de modernización, que se centrará principalmente en las habitaciones y las zonas comunes.

Situado en el distrito de City West, frente al Zoo de Berlín y próximo a Kurfürstendamm, el hotel dispone actualmente de 239 habitaciones y 39 suites. Su oferta se completa con un restaurante, dos bares, spa, piscina y un espacio destinado a reuniones y eventos de aproximadamente 2.600 metros cuadrados, repartido en 18 salas con capacidad para hasta 900 personas.

Entre los cambios previstos figura la transformación del actual club lounge en un Regency Club, uno de los elementos característicos de la marca Hyatt Regency.

La renovación buscará adaptar tanto los espacios públicos como los alojamientos a un concepto orientado a combinar estancias de negocios y ocio.

Cuarto Hyatt Regency en Alemania

La incorporación del Palace Berlin permitirá a Hyatt ampliar su presencia en el mercado alemán y supondrá, previsiblemente, la apertura de su cuarto establecimiento bajo la marca Hyatt Regency en el país, tras los hoteles de Colonia, Düsseldorf y Mainz.

El grupo cuenta actualmente con una cartera de 25 hoteles en Alemania, que suman más de 5.000 habitaciones y están distribuidos entre ocho marcas. En Berlín, el nuevo establecimiento se añadirá a la oferta de Hyatt formada, entre otros, por Grand Hyatt Berlin, Me and All Hotel Berlin East Side y Lindner Hotel Berlin Ku'damm, además de varios establecimientos de Mr & Mrs Smith.

A nivel internacional, Hyatt Regency supera los 245 hoteles en más de 50 países y está orientada principalmente a viajeros de negocios y ocio, así como al segmento de reuniones y eventos.

La compañía prevé comunicar nuevos detalles sobre la renovación y la futura apertura del Hyatt Regency Palace Berlin a medida que avance el proyecto.

La plataforma hotelera By Salomon Hospitality ha anunciado el lanzamiento de Círculo, su nueva marca de hoteles de alta gama concebida para establecimientos ubicados en inmuebles con un elevado valor arquitectónico e identidad propia.

La propuesta nace con la vocación de reunir una colección de hoteles bajo un concepto homogéneo de hospitalidad que combina el cuidado del diseño, el respeto por el activo y la búsqueda de una atmósfera de desconexión en entornos urbanos.

El primer establecimiento que operará bajo esta nueva enseña es el hotel Círculo Condal, ubicado en el número 44 de La Rambla de Barcelona. El activo cuenta con 29 habitaciones distribuidas en siete plantas y ha contado con el trabajo del estudio de interiorismo ContiCert.

El proyecto busca poner en valor los elementos originales del edificio mediante una propuesta contemporánea que contrasta con el ritmo del centro barcelonés, alineada con la filosofía de la marca basada en ofrecer un refugio para el cliente.

Aperturas en 2027

El plan de expansión de Círculo contempla sumar nuevas aperturas en 2027. En concreto, la compañía incorporará a su oferta los establecimientos Círculo Sevillano, situado en el antiguo Palacio Pinello de Sevilla, y Círculo Granadino, emplazado en el Palacio San José de Granada.

Según ha destacado el cofundador de la firma, Harry Serra, la creación de esta enseña busca desarrollar conceptos diferenciados que se adapten a distintos perfiles de activos dentro de su portafolio estratégico.

Con este movimiento, By Salomon Hospitality consolida su estrategia de crecimiento en el mercado español apoyada en el desarrollo de marcas propias.

En los dos últimos años, el grupo ha diversificado su presencia a través de seis enseñas –By Salomon, Casa Teva, Honest, Arco, Chic&Basic y Círculo– dirigidas a diferentes segmentos del mercado turístico.

En la actualidad, la compañía gestiona una cartera compuesta por 24 activos hoteleros entre establecimientos urbanos, boutique y de lujo.

Además de su presencia en el mercado nacional, donde ha protagonizado aperturas recientes como la de Casa Teva Rooms Sevilla a principios de año, la plataforma opera activos internacionales en destinos como Portugal y Hungría.

La dirección de Airbus en España ha propuesto a la plantilla ligar los salarios al IPC real, sumando una recuperación del poder adquisitivo del 7,6% a lo largo de un periodo de cinco años con vigencia ampliada hasta el año 2030, al tiempo que acepta mantener de manera íntegra el acuerdo actual de teletrabajo con el fin de frenar la huelga.

Así, la compañía ha remitido una comunicación oficial a toda su plantilla para exponer su posición tras la reunión de mediación celebrada este jueves, en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

La compañía ha presentado su propuesta definitiva para el Convenio Colectivo, en la que destaca una importante revisión salarial ligada al IPC real, pero ha condicionado formalmente la aplicación del texto a la desconvocatoria o suspensión inmediata de la huelga por parte de las organizaciones sindicales.

La dirección argumenta que el mantenimiento de las movilizaciones y los paros está generando una situación “crítica” tanto para la marcha del negocio como para los clientes del grupo aeronáutico.

Según expone el comunicado interno, la empresa ha recibido serias advertencias y mensajes de preocupación por parte de clientes estratégicos que requieren fiabilidad operativa y continuidad en las entregas, por lo que considera indispensable recuperar la estabilidad laboral para poder acordar la firma final.

El objetivo expresado por la compañía es alcanzar un entendimiento común mediante un diálogo tranquilo y respetuoso que garantice un marco sostenible para los empleados y la competitividad futura de Airbus en España.

En este contexto, la cúpula directiva confía en que el proceso de mediación en el SIMA permita alcanzar un punto de encuentro que devuelva la normalidad a los centros de trabajo de la firma.

“Para alcanzar la estabilidad requerida para un entendimiento final, hemos condicionado la finalización de nuestra oferta a la desconvocatoria o suspensión de la huelga”, aseguran desde la compañía.

Detalles de la propuesta

En el apartado retributivo, la propuesta final de Airbus establece la vinculación directa del salario al IPC real, sumando una recuperación del poder adquisitivo del 7,6% a lo largo de un periodo de cinco años con vigencia ampliada hasta el año 2030.

La oferta económica de la dirección se completa con el compromiso de destinar un 0,5% adicional para las revisiones salariales individuales (RSI) y otro 0,5% específico para cubrir el capítulo de promociones profesionales internas.

Para compensar el diferendo económico conocido como ‘Efecto Abril’, la empresa contempla la realización de un pago único y excepcional de 2.000 euros netos por empleado, que se abonará en la nómina de enero de 2027.

Condiciones laborales, vacaciones y teletrabajo

Respecto a la organización del trabajo, Airbus acepta mantener de manera íntegra el acuerdo actual de teletrabajo y respetar los pactos individuales firmados con la plantilla, preservando el límite del 40% de jornada en modalidad no presencial.

En cuanto al régimen de descanso anual, la dirección rectifica su planteamiento inicial y acepta conservar el modelo de vacaciones previo, fijando dos semanas de vacaciones obligatorias y dos semanas flexibles, cuyo calendario específico se acordará de manera individual con cada responsable.

En relación con el control del absentismo, la multinacional confirma la paralización del sistema Bradford.

La empresa procesará la devolución de los descuentos efectuados en la nómina en un plazo máximo de dos meses tras la ratificación del acuerdo y creará un grupo de trabajo paritario para pactar un nuevo sistema de prevención.

Beneficios sociales

En el área de beneficios sociales, la compañía reducirá el precio del menú de comedor de cinco euros a 3,5 a partir del próximo 1 de octubre, comprometiéndose a revisar las tarifas anualmente para mantener el precio más ventajoso y garantizar la viabilidad del servicio.

En lo relativo al transporte colectivo, se mantendrán las rutas y el sistema actual sin modificaciones, mientras que los Comités de Movilidad analizarán los ajustes puntuales que resulten necesarios y las coberturas para los periodos estivales de agosto.

Asimismo, la dirección evaluará e identificará los puestos de trabajo que técnicamente permitan la flexibilidad voluntaria de entrada y salida, aclarando que esta medida no será aplicable al personal ligado directamente a las cadenas de producción para no alterar los compromisos industriales.

Proyecto Bromo, Cádiz y desarrollo profesional

Para el personal adscrito al Proyecto Bromo que pase a la nueva Joint Venture, la empresa garantiza que las condiciones del Convenio Colectivo local seguirán vigentes desde el primer día hasta que se negocie un nuevo convenio en la entidad resultante, manteniendo la antigüedad sin periodo de prueba y el acceso al empleo interno de Airbus.

En el caso de las plantas de Cádiz, la dirección creará un comité específico antes del 1 de noviembre de 2026 con el fin de estudiar detalladamente los acuerdos operativos y planificar las necesidades futuras de carga de trabajo e inversión en la provincia.

De forma paralela, entre 2026 y 2027 se llevará a cabo una revisión integral del catálogo de puestos y la política salarial para mejorar la progresión en la carrera técnica, los esquemas de retribución variable y las categorías LMA, iniciándose las negociaciones antes del cierre de 2026.

Proyecto Fénix

Tras el periodo estival, la empresa pondrá en marcha la próxima semana el denominado Proyecto Fénix, una iniciativa orientada a reconstruir la confianza mutua, atender las inquietudes de los trabajadores y fomentar un cambio cultural en la relación entre la dirección y la plantilla.

Durante los próximos días, Airbus abrirá canales de comunicación directa mediante la difusión de un documento detallado de preguntas y respuestas y la celebración de sesiones de puertas abiertas en formato presencial y virtual para resolver las dudas de los empleados.

La siguiente reunión formal de mediación entre la empresa y la representación legal de los trabajadores se celebrará el próximo martes en el SIMA, cita en la que la compañía reiterará que el pacto definitivo requiere un escenario previo libre de paros y movilizaciones.

“Estamos plenamente comprometidos a alcanzar un acuerdo. Vemos una gran buena voluntad en muchas áreas, lo que nos da la confianza de que podemos tener éxito en encontrar un camino común hacia adelante”, aseguran desde la compañía.

La grabación de películas, series, documentales y anuncios en Alicante han generado un total de 4.107 pernoctaciones en el primer semestre del año, en hoteles de cuatro y cinco estrellas.

Esta cifra se ha alcanzado con dos “grandes” producciones internacionales: ‘Enredados’, de Disney, y ‘People of the book’, producida por Good Films. En el caso de la primera, en su fase de preproducción, se ha grabado en distintos escenarios de la provincia durante agosto, según ha indicado el Ayuntamiento de Alicante en un comunicado.

La concejala de Turismo, Ana Poquet, ha resaltado el “impacto positivo” de los rodajes en la ciudad, especialmente tras la reactivación de la Ciudad de la Luz y la firma del convenio entre la consellera de Turismo, Marian Cano, y el alcalde de la ciudad, Luis Barcala.

Asimismo, según han adelantado desde Alicante Film Office, las perspectivas de pernoctaciones para la segunda mitad del año en la ciudad son “prometedoras”.

Por un lado, por el rodaje de ‘Enredados’ en los estudios de la Ciudad de la Luz y, por otro, por el movimiento que genera la fase de preproducción de la siguiente película de Good Films, ‘American Paradise’, antes de empezar a filmar en enero de 2027.

La alcaldesa de Santiago, Goretti Sanmartín, ha avanzado este viernes que el gobierno local comparecerá “por iniciativa propia” en el pleno del mes de septiembre en relación a la llegada de Fly2Galicia, un anuncio que se produce después de la polémica generada en torno a la instalación de esta turoperadora y las críticas realizadas por la oposición en la última semana.

Fue el candidato del PSOE a la Alcaldía, Pedro Blanco, quien anticipó el miércoles que el grupo municipal pediría esta comparecencia, lo que Sanmartín ha calificado como un último capítulo “ridículo” por la posición que ocupa Blanco como delegado del Gobierno. “Sabe o debería de saber que el contacto con Fly2Galicia nos llegó a través de Aena. No sé si le suena de algo Aena”, ha indicado Sanmartín en una rueda de prensa.

Entre los reproches, ha opinado que está faltando “algo de coordinación” dentro del Gobierno del Estado y le ha instado a preguntar “en su propia casa” antes de realizar exigencias “donde no tiene atribuciones para hacerlo”, dado que, pese a ser el candidato socialista, no forma parte del grupo municipal. “Que mire bien de preguntar a varios ministerios, no vaya a ser que uno diga una cosa y otro diga otra”, ha sugerido.

La regidora también ha insistido en que son las agencias estatales relacionadas con el tráfico aéreo y el Gobierno central los que “autorizan o desautorizan vuelos, rutas y usos” en los aeropuertos en el territorio español. “Desde luego no la administración municipal”, ha remarcado.

Uno de los aspectos que más se ha reprochado desde la oposición es que, en primer lugar, el Ayuntamiento dijo que llevaba “meses ayudando” a Fly2Galicia. Preguntada por esta afirmación, Sanmartín ha remarcado que eso es “toda la verdad” y que, una vez llegó el contacto a través de Aena, se mantuvieron conservaciones al igual que se hace “habitualmente”. “Desde Turismo de Santiago se hizo el trabajo que se hace exclusivamente de Turismo de Santiago. Y creo que es un trabajo bien hecho”, ha zanjado.

En lo mismo ha insistido al ser cuestionada por las declaraciones del ministro de Consumo, Pablo Bustinduy, en las que apeló a la ley de embargo a Israel. En palabras de Sanmartín, esa es una cuestión que “decidir” el propio Ejecutivo estatal, “como en otras”. Volviéndose a dirigir a Pedro Blanco, entiende que, si él cree que alguna cuestión debe revisada, “lo normal es que se dirija al Estado y no al Ayuntamiento”.

Comparecencia en el próximo pleno

Pese a todo ello, la alcaldesa ha anunciado que, en el próximo pleno municipal, que corresponde con el del mes de septiembre, el gobierno local comparecerá en relación a este asunto, sin aclarar qué miembro del mismo lo hará. Según ha indicado, ya se ha solicitado formalmente y, en esa comparecencia, se va a “repetir” todo cuanto ya ha explicado “con total de transparencia”.

Aparte de las críticas emitidas por el PSOE –que habló de “versiones contradictorias”–, la concejal no adscrita Mercedes Rosón solicitó al Ayuntamiento “toda” la documentación, incluidos informes, actas de reunión y contactos. De igual modo, el líder del PP, Borja Verea, tildó de “bochorno” lo ocurrido por no “comprobar” quién estaba detrás de la iniciativa y su “falta de solvencia”.

“Daremos cuanto dato podamos tener, que no se preocupen. Lo que no daremos es explicaciones o documentación que no tenemos ni hacer ningún tipo de gestión sobre algo que no es competencia municipal”, ha insistido la alcaldesa, que ha asegurado que el ente local “no determina” la solvencia mínima “para emprender un negocio, constituir una sociedad o para el mercado turístico”.

También ha negado que el Ayuntamiento tenga atribuciones para requerir ese tipo de acreditación ni en lo referido a terceras compañías con las que contacten, como es el caso referido. Al respecto, Fly2Galicia operará las ocho conexiones chárter anunciadas a través de la compañía Flyyo, con vínculos israelís, según reflejaron investigaciones periodísticas internacionales.

En todo caso, Sanmartín ha pedido a la oposición “contención de las ansias electoralistas” y ha admitido que esperaba “algo más de pudor y prudencia”, “sobre todo” por parte de Pedro Blanco, ha añadido. “Aún quedan muchos meses para las elecciones”, ha apreciado.